就在这两天，国内主流媒体报道了一则消息：21岁女护士因拒绝科室主任饭局遭解聘，当事主任称：解聘是因能力不够，不过很多网友认为这只是一个借口，主要是实习的女护士不接受对方的潜规则而已。
这个实习的女护士叫小莉（化名），从3月15日开始在成都医大医院某科室从事护士职务实习，结果一个月试用期还没到，就遭到了解聘。而在此之前，其所在科室的主任曾经邀请她下班之后去吃饭，但是考虑到一些传言，这个正直的女护士多次拒绝了这个男主任的邀请。
而这个再三邀请小莉下了班去吃饭的男科室主任姓詹，是该科室的主要负责人。而当小莉婉言拒绝了主任的吃饭邀请后，对方直接告诉她：试用期过不了，让她办理离职手续。
而更令人不解的是，4月8日凌晨1时44分，一名科室的男同事又打电话来喊小莉出去喝酒，结果又被小莉拒绝了。
按照小莉的说法，其实她和这个主任并不熟悉，只是通过网上发布的招聘信息来实习的，而且上班20多天就见过这位詹主任几次面，完全没有任何交流。正因为如此，小莉对这位领导的“约饭”感到很诧异，对男同事凌晨时分打电话喊她去喝酒更觉得很奇怪和不可思议。
而办理离职时，这个主任发的短信更是令人感觉不可理解："给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”
更奇怪的是，直到小莉被要求办离职，她跟着实习的老师还不知道这件事，也就是说，这个主任根本就没有了解过小莉的实习情况，又怎么知道她不合格呢？
而对于詹主任微信中给他发的“要听从领导指示的忠告”，小莉说詹主任从来没有跟她安排过关于工作上的任何一件事，唯一的“指示”就是让小莉陪他们吃饭。
而据小莉了解到，遇到这种事情的实习护士她并不是第一个，之前也有人因为“不听话”被辞退。
那么，这件事医院方面怎么回复的呢？该医院一位崔姓院长称，詹主任请员工吃饭是很正常的事情，对小莉的工作不认可也是职责。
4月13日，记者联系上成都医大医院风湿科詹主任。对方称，他确实是3月26日下午5点过的时候跟小莉发过信息，但当时请的也不只她一个人，是请了新入职的几个员工。
4月7日，他发信息告知小莉让她离职一事，与当天有单位同事发信息问小莉“在不在”，以及半夜打电话找小莉这事没有关系，“单位员工在非上班时间的个人行为，我们也管不了。”
詹主任称，他主要负责科室经营，并非从事医疗活动的医护人员，但管理整个科室的工作。
4月时，他通过向科室护士长，也就是带小莉的老师那里了解了情况之后，认为小莉能力不行，学习太慢。“我们认为她到了试用期也过不了，所以就提前解聘了。”
至于没有向小莉解释离职的原因，詹主任表示，“单位解聘一名员工，有的会解释原因，有的也不会解释。”
↑小莉和同事的排班表
4月13日，小莉再次询问这位老师，詹主任是否问过她自己在试用期的表现，对方的回答是：“半个月左右是问了的，我说的是你适应能力比XXX要差一些”。
成都医大医院崔院长在4月13日接受记者采访时，也向记者表示，詹主任叫小莉吃饭，是部门聚餐。
但小莉表示，两位领导对记者的解释，她此前并未听说过。在微信聊天记录里，该主任也没有表明过是“单位聚餐”，崔院长在与她的通话中，说的是“领导请员工吃饭是在职责范围”，也没有说过是聚餐。
在微信聊天中，小莉说了约了朋友，但詹主任让她把朋友也叫上一起，也没有提到部门聚餐的信息。
成都医大医院崔院长表示，希望不要再继续说这个事，
那么，针对这个问题，网友们是怎么看的呢？下面是一些网友的留言。
很多网友认为，这个主任有问题，应该严查，也有网友认为这就是在玩潜规则。还有人认为，到处都一样，习以为常了。看来该整顿整顿了。
