应付表格忙不停，材料填了却无用；基层调研“走过场”，“盆景”一看就完事；各级会议重复开，考核督查连轴转……
说起形式主义和官僚主义，基层干部或许并不陌生。习近平总书记明确要求，要聚焦形式主义官僚主义问题开展全面检视、靶向治疗，切实为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实。（2021年1月29日《人民日报》）
一年过去了，基层减负如何呢？作为基层政府部门的领导干部职工都应该向习总书记讲一讲心里话，也应该跟本单位的领导干部说几句心里话，在很多情况下，单位的领导干部或许忙于工作，没有时间向你了解工作中的思想动态，如今总书记提出来了，媒体也提出来了，说一说心里话，哪怕是吐槽一下心中的委屈又有什么不可呢？想一想新闻所跟的千万条评论中，都在感叹，减负不但没有少，反而越减越多，特别是基层政府部门的，牺牲了很多假期，让他们有满肚子苦水，今天借此机会说说又有何妨呢！
谈到基层减负，笔者想说一件事情，笔者最近也跟一位乡镇领导干部在聊天时提到了这个问题，他说他们单位会好多，简直是天天开会，并且很多情况下是一天开几个会，早班开，中午开，晚上下班时间开，有时候三更半夜也要开，虽说在疫情之下，有一些会需要开，但实际上他个人感觉，开了很多会，很多都没有意义，反而耽误了很多办公时间。连领导干部都有这样的看法，这就是严重的形式主义。
笔者也是基层政府部门工作的，对于减负，笔者也想说一下现状，乡镇工作不好干，上面千条线，下面一针根，无论你这针眼儿是不是够大，针的能力是不是能够穿透一切物质，你这根针必须要腰板挺起来，就要干好，干不好，追责太多，领导们干工作提心吊胆，在工作中出现层层加码的现象也就不奇怪了。一件工作要重复干好多遍，干了之后感觉怎么做也不放心，还要继续干，这样干工作的方式，如何不会加重基层人员工作的负担呢！领导干部会多，机关工作人员会多，那是肯定的。再者就是会多部署的工作也多，很多工作要纸质版，电子版，并且一件工作要干几次电子版、纸质版。最让基层工作人员无奈的是，同样内容工作，上面这个部门管了，那个部门也要管，一项工作或许有几个婆婆，或者是婆婆根本分不清，结果是一项同样的工作这个部门要，那个部门要，所谓提倡的无纸化办公，浪费了大量的时间，大量的纸张，更是浪费了大量的办公资金。乡镇办公经费每年成倍的增长，设备淘汰加速，经济薄弱让乡镇苦不堪言，让领导干部和职工更感觉好累，身心疲惫。
如今年终岁尾，习总书记关心基层减负情况，党报也发出邀请，请基层干部职工说一说心里话，笔者针对基层减负也提五点建议：一是领导干部的思维要改变。很多情况下，遇到工作多时，领导就喜欢开会，开会是一个做好工作的前提，但会如何开，怎么开才做到既能够将工作说到点子上，又能够节省时间呢，不会加重领导干部的工作负担，浪费他们的宝贵的时间？开会要精减，精减不是让领导什么也不说了，而是领导在开会或者传达上级政府部门会议精神时，尽量不要长篇累牍，要在开会中说重点，一、二、三即可。领导开会不是论文秀，一点一点地要掰开论证，并且这个领导讲完了，那个领导还要补充，一开会就没完没了，占用时间多，也会让领导干部不喜欢听。当今时代的干部，说话要精辟，做事要利落，拖拖拉拉，思想没有做到与时俱进。会议要做到不开尽量不开，领导干部都有工作微信群，某些工作通过群，或者是开一个简单的小会传达部署一下就可以了。会议减负，领导干部的开会情结要转变。
二是为基层减负，要让容错机制体现出先进性来。基层干部很辛苦，工作很多，哪一项工作想干出成绩来，都相当不易，在考核领导干部工作时，上级政府部门切不可一味地鞭责伺候，在某些工作中出现一点点问题就要追责，这样干，基层领导干部在工作中肯定会给下面传达部署时加大力度，工作重复干，在某些工作中抓不到重点，不知所措也会出现，让基层领导干部普遍感觉到累。改变这一现状，上级政府部门在考核时，要想到干任何一项工作在干出成绩时，要遇到什么困难，不能只知道看成绩，看不到取得成绩时其过程的艰辛，只要是领导干部在工作中认真履职了，努力谋事干事了，工作中出现一些问题又有什么不可呢？容错就是为了让干事的少受追责，让干事的心里不会产生多少压力，如果这都做不到，这容错机制存在又有何意义！
三、上级政府部门考核基层政府部门，要科学化。上级政府部门考核基层政府时，某些工作尽量不要做重复考核，多个部门一遍遍考核，考核要精减。考核时要多注意看成果，少注重一些材料报告考核，只要在资金使用过程中，符合财经制度，只要在工作过程中，让工作取得实效，让百姓有获得感。少一些办事留痕，少一些汇报，就能够为基层减负做大文章。
四、组织要多关心基层政府部门的领导干部，基层的领导干部要多关爱普通职工。基层的领导干部干工作不易，上级领导干部或者是组织，应该经常下基层了解他们工作中存在什么问题，努力帮助他们解决。在工作中存在问题也要能够听得进去基层领导干部所倒的苦水，真正成为基层领导干部的娘家人。基层领导干部平时也要主动接触一下普通干部职工，经常到科室转转，听听他们在某些工作中的建议，问一下在工作和生活中存在什么困难，即使领导有多么忙，这一点也应该做到，这也能够让普通干部职工体会到领导的关爱，也能够让他们感受到组织的温暖。
五、面对基层工作中所存在的形式主义等，各级政府部门在检查考核时，要严厉追责。要追根问源，为什么在基层减负工作中，某些地方的政府部门还存在很严重呢？是领导思想问题，还是相关制度问题？领导思想有问题，必须要责令领导转变思想；是制度问题，必须要对制度进行修订，坚决不能让总书记所关心的问题一直在基层存在，伤基层群众的心。
总之，为基层减负，需要做大文章，特别是某些措施的落实必须要大刀阔斧，这总书记所关心的问题，广大基层领导干部所关心的问题，才能够得到彻底解决。(苗凤军)
