现如今，各地各种“选调”“考调”干部层出不穷，虽推动了基层干部流动，但也给基层稳定带来了隐患。
原因很简单，基层补充干部的渠道相对单一，主要是通过“公招”，而每年的“公招”基本成型，即上下半年各一次。但各地各种“选调”“考调”却没有统一，普遍为“你方唱罢我登场”、“各自为阵”，致使一些留在基层、扎根基层愿望不强的干部，把心思重点就花在了“逃离基层”上面，今天参加这里的“选调”，明天参加那里的“考调”，始终没有认真工作。
基层干部向“外”流动应该鼓励和支持，渠道也应该畅通，但这种流动有序化可能更好，否则，对基层干部队伍建设、基层工作开展就会产生很大的影响。
有的地方一年补充一次人，一次补充一个人，但回过头来，一年要流失多次人，流失多个人，工作延续性不能保证，还最终陷入年年招人、年年缺人的恶性循环。因此，建议各地在组织“选调”“考调”时，适当参照“公招”的做法，尽量把时间相对固定、统一起来，促使干部流动更加“有序”，以此保障一定时期内的干部队伍稳定和工作正常有序开展。
作者：马玮炜
