基层换届即将进入尾声，各级严格落实《干部工作选拔任用条例》，落实换届纪律要求，依照政策选拔出一批年轻有为的干部到机关和乡镇一线任职，为基层补充了新鲜血液。但由于政策与年龄的杠子，让一些实干的干部落选，因而要通过谈心谈话，化解其思想上的包袱，激发出干事创业的活力。
集体谈话亮政策。今年换届是在县乡机构改革之后，干部调整压力巨大，既有消化超职数配备干部的任务，又有解决行政与事业混岗的难题，而年轻干部期望又高。组织部门要采取集体与个别谈心谈话等方式，阐明换届的指导思想、总体思路以及“人岗相适”的要求，亮出政策与年龄等方面的政策杠子，亮出选人用人的“硬扛子”，让各类流言蜚语不攻自破，让落选干部口服心服，凝聚人心与力量，激发党员干部干事创业活力。
个别谈话御包袱。面对同一个舞台，面对同一个机遇，面对同属后备干部的现实，个别干部在换届中未能提拔，没有想法是空话，有的甚至有牢骚与抱怨，基层组织与单位领导干部不要责备求全，而是要通过轻风细雨的思想工作，从政策上明标准，从工作上提要求，从思想上解压力，引导干部保持积极的心态，以实干实绩迎接组织的再次挑选，立足工作岗位踏实工作。
“对话”先进激斗志。要将党史学习教育与换届工作相结合，引导落选干部以革命先烈、优秀典型、老党员干部等英模人物为榜样，在传承党的光荣传统中坚定理想信念，在以英模人物为标杆中强化奉献精神，在服务为民中坚定共产党人的精神追求，筑牢信仰之机，补足精神之钙，不忘初心，正确对待“进、退、流、转”，保持淡泊名利的心态不变，保持干事创业的劲头不减，永葆共产党人的纯洁性和先进性。
基层换届工作需要依规依法地选拔年轻干部，要做好提拔干部一线历练的正向激励，更要在做好落选干部的思想工作的后勤保障，方能引领党员干部处理好期望与现实、起点与结果、个人与组织、名利与幸福的关系，从而确保党员干部工作合力不减，在新征程中创造新辉煌、谱写新荣光。(山夫)
