偶然看到这样一段子，新来的主要领导要选一名办公室主任，让办公室的几名同志在规定时间内写一篇报告，最后领导没看报告的内容，选了写得最厚的那名同志当办公室主任。
虽然这只是一个段子，但笔者认为，这何尝不是现实中某些地方的缩影，一些领导用人不重实干重文案，一些单位材料不重质量重数量，这些现象都应该警惕。
用人不重实干重文案。类似段子中这位主要领导选办公室主任一样，现实中，有个别单位选人用人，没有考虑人岗相适，没有考量综合能力，而是以“能不能写”作为重要指标，对写作型人才就大力培养、委以重任，提拔优先、晋升优先，对实干型人才则稍等稍等。笔者并非认为舞文弄墨的笔杆子就不辛苦，不应该得到重用，只是觉得用人导向过于倾斜写作型人才的做法着实不妥，文能辅政，但最终靠的还是实干。
材料不重质量重数量。现在很多单位出来的材料都是长篇大论。是确实有那么多东西要细说吗？我想未必。事实上，很多单位的材料可以“点到为止”，却偏偏要“说深说透”，其原因就在于，怕看材料的人觉得材料太简单，显得自己没有做工作，怕东西东西太干瘪，显得自己没水平。所以，出来的材料在文字上一定要数量可观，一定要语言优美。文风见作风，这样的材料风气想必折射出的工作作风也存在较大的问题。
作者：马玮炜
