作者：刘浩
为加强年轻干部培养锻炼，今年来，云南首次开展省直机关、国有企业、事业单位、高等院校与州（市）间优秀年轻干部交流任职工作，打破部门、领域、条块之间的“体内循环”壁垒，为年轻干部成长提供更加广阔的干事创业平台。
人在事上练，刀在石上磨。干部的成长是一个循序渐进的过程，离不开必要的政治历练、实践锻炼和专业训练，而打破部门、领域、条块之间的“体内循环”壁垒的交流任职无疑是破除干部成长障碍，优化干部成长路径，畅通干部流动渠道，培养高素质“全能型”干部的重要手段和实践载体。
交流任职有助于干部知不足、找差距、补短板。一个干部长期在一个岗位上工作，固然能够“熟能生巧”，但长时间从事同一属性工作，难免会滋生“坐井观天”骄傲自满的情况，让人在轻车熟路的“舒适圈”中产生“职业倦怠”，学习的意愿，改革创新的动力，干事创业的激情与活力也会在而日复一日地履职中消磨殆尽。创新打破部门、领域、条块之间的“体内循环”壁垒，大胆让年轻干部到不熟悉部门、领域去开阔眼界，到吃劲岗位、艰苦环境经受磨炼，让他们更加清醒认识到自身存在的差距，让他们在实践中去检视自己的短板不足，从而在打硬战、扛重活、攻难关的交流任职、多岗锻炼中补短板、强弱项。
交流任职有助于干部强本领、长才干、提能力。所谓，闻道有先后，术业有专攻。作为领导干部都是为人民服务的，但是不同的部门、领域、岗位，服务的对象不一样，对领导干部能力素质需求也各不一样。通过跨部门、跨领域、跨条块的交流任职，让年轻干部在不同的部门、领域和岗位上学习新事务、适应新环境、接受新挑战，有助于丰富年轻干部的知识阅历和基层经历，提升年轻干部的知识结构和能力素质，增强年轻干部的实践本领和抗压能力，切实提高年轻干部干事创业能力和水平，更好肩负起新时代的新使命。
但作为交流任职的年轻干部要怀揣使命、心怀感恩，正确看待、倍加珍惜这个“打擂比武”的实践机会，决不能有“挂职心态”和“镀金思想”，一步一个脚印脚踏实地在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。作为组织人事部门来说，也要加大对交流任职干部的监督、考察和管理，引导年轻干部勇于担当、积极作为，在新的岗位上磨炼心志、锤炼品格。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。站在新的历史交汇点上，让我们锚定奋进目标，鼓足争先干劲，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态把使命和担当镌刻在时代的答卷上，凝聚民族复兴的磅礴力量。（刘浩）
