作者：黄娇娥
“好干部是选出来的，更是管出来的。”近日，一篇题为《莫让成长“黄金期”变成贪腐“危险期”——年轻干部违纪违法问题透视》，列举了“80后”县委副书记因受贿126万余元落马，“90后”干部沉迷网络赌博挪用贪污公款千万元等典型贪腐案例，深刻剖析了面对金钱与权力的诱惑，引发年轻干部心态失衡、底线失守的“五大矛盾”，值得“80后”“90后”“00后”年轻干部，好好揣摩。
毋庸讳言，伴随着国家公务员管理模式的转变尤其党政领导干部选拔任用制度的创新，“年龄小、学历高、能创新、有魄力”……则成了年轻干部特有的标签，使许多从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门干部”平步青云，凭借着绝对实力和优势资本走上领导岗位。“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”。然而，揭开反腐榜单，面对金钱诱惑缺乏定力的有之，错把“围猎”当“真情”的有之，初掌权柄、自鸣得意的有之……凡此种种，本是仕途大好的年轻干部，却在金钱的漩涡中失去方向，误入歧途，实在令人叹惋。
屡屡出现腐败“年轻化”的根源，除了放松了对自己的党性修养、党性锻炼、后天的学习、基层洗礼、官场经验，放下了对“三观”的改造、理想信念出现动摇，放松了对自身的严格要求，出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”的不良信念外，还在组织上对干部培养、选拔、任用等方面，过于强调年龄、文凭、业务等主观性，忽视了对年轻干部综合素质的考核，导致不少年轻干部误入贪腐陷阱。
“选好苗，还要悉心育苗”，对这些成长期的年轻干部“扶上马还要送一程”，才能保证他们的成长路线不跑偏。这就要相关部门，既要“选苗子、铺路子、给位子”，又要“搭台子、压担子、扎笼子”，帮助他们成熟心智、增强定力、敢想敢干、勇于担当、实绩突出，又要在苦干、实干、巧干中增长干事智慧、练就过硬本领；既要对他们出现的失误进行评估、认定、纠正，又要帮助他们打消顾虑、扔掉包袱，在干事创业的洪流中逐梦人生。
干部靠“选”更要靠“管”。首先要织密权力运行之笼、压缩自由裁量空间，让“痛点”变“通点”。接着要构建全覆盖的监督格局。“冷脸管”也要“暖心帮”，对出现苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”；对思想上“有疙瘩”的，及时帮助化解，对生活上有困难的，及时伸出援手，才能让他们在党的阳光雨露下健康茁壮成长。然后要积极引导年轻干部树立正确的“政绩观”，避免走上急功近利的邪路。最后要坚持“考绩”与“评德”相结合，通过动态性、过程性和贴身式的考核和抽查、打分、排名等方式，激励新时代年轻干部坚定“比学赶超”、更加奋发有为，让青春在奋斗与担当中绽放光芒。（黄娇娥）
